Lieu d'origine: | La Chine |
Nom de marque: | Lockey |
Certification: | CE, ISO9001, OHSAS18001, CE |
Numéro de modèle: | LK03 |
Quantité de commande min: | 5 |
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Prix: | negotiable |
Détails d'emballage: | 10pcs/bag, 2000 ou 5000pcs/ctn |
Délai de livraison: | 1-7 jours |
Conditions de paiement: | Western Union, L/C, T/T, carte de crédit, paypal |
Capacité d'approvisionnement: | 100000 PCs mensuels |
Matériau: | plaque d'acier en plastique de traitement | couleur: | Jaunissez d'autres couleurs disponibles |
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Utilisation: | tenez toutes sortes de clés, cartes etc. | Nom du produit: | Station de lock-out de gestion |
Un service: | OEM de logo de soutien | Taille: | 360mm (W)×450mm (H)×155mm (D) |
Surligner: | lockout tagout storage cabinets,brady lockout station |
Station en acier jaune durcie fixée au mur de lock-out de gestion de la sécurité de Lockey
Numéro de la pièce : Le LK03
Station de lock-out de gestion
Numéro de la pièce. | Description |
LK03 | 360mm (W)×450mm (H)×155mm (D) |
Niveau de formation de Tagout de lock-out
La formation de serrure devrait répondre aux exigences de quatre niveaux : d'abord, les opérateurs d'équipement et les experts en matière de correction d'équipement devraient prêter l'attention aux conditions de base du projet de tagout du lock-out de la société, se concentrant sur la formation pratique réelle de l'équipement avec la haute fréquence de l'utilisation. En second lieu, les surveillants devraient avoir une pleine compréhension des responsabilités de gestion des projets et savoir s'exercer et des comportements des employés corrects. Il devrait également y a un éventail d'actions d'équipement dans l'emplacement de surveillance si correctement d'isolement. Troisièmement, la formation pour le personnel d'entretien du matériel devrait être plus complète, parce qu'elles doivent faire face aux la plupart ou aux machines et à l'équipement de toute les société. Quatrièmement, les travailleurs électriques répondront aux exigences spéciales définies dans la section S des normes électriques de l'OSHA.
Les employeurs peuvent chercher l'aide des organismes ou les personnes avec une expérience éducative de conception pour fournir la formation spécifique à leurs employés selon leurs propres situations.
Rien ne gaspille plus de ressources que la formation taille unique. La formation sans signification ne peut pas fournir leur professionnel du besoin des travaux seulement, ne peut également apporter aucune protection pour le son, NSC et leurs états pour installer les bureaux, l'université technique professionnelle locale et les fournisseurs spéciaux d'industrie sont les ressources très bonnes, peuvent fournir la formulation spéciale du contenu de formation et de l'éducation de conception, et répondent aux besoins spécifiques des employés.
Personne à contacter: claire
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